Hyvinvointialueilla on tärkeä rooli yhdenvertaisuuden edistämisessä niin asiakkaiden kuin työntekijöiden keskuudessa. Siksi yhdenvertaisuuteen liittyvät kysymykset on nostettava jo strategiatyössä keskiöön.
Hyvinvointialueella tullaan järjestämään perus- ja erikoissairaanhoidon lisäksi niin oppilas- ja opiskelijaterveydenhuollon, lastensuojelun ja lapsiperheiden sosiaalipalvelut, neuvolapalvelut, mielenterveyspalvelut, vammaispalvelut, päihdepalvelut ja ikääntyvien palvelut. Yhteistä näissä kaikissa on se, että niissä kohdataan seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjä sekä monimuotoisia perheitä. Onkin tärkeää, että palveluissa toteutuu niin sateenkaarisensitiivisyys kuin myös monimuotoisten perheiden erityistarpeet.
Yhdenvertaisuuden keskiössä on tieto ja sen soveltaminen käytäntöön. Siispä niin uusia aluevaltuutettuja kuin hyvinvointialueella työskenteleviä johtoportaasta asiakastyöhön on koulutettava seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin ja monimuotoisiin perheisiin liittyvistä asioista. Tähän liittyy niin osaamisen lisääminen sateenkaarinuorten ja -lasten sensitiivinen kohtaamisessa, mutta myös kulttuurisensitiivisyys ja tuki monimuotoisten perheiden perheellistymisen eri vaiheissa sekä lapsettomuudessa.
Tällä hetkellä työ sateenkaari-ihmisten ja monimuotoisten perheiden parissa sekä tiedon lisääminen jää vahvasti järjestöjen harteille. Siksi on tärkeää, että tätä tietoa ja taitoa hyödynnetään Lapin hyvinvointialueella ja näille järjestöille ja toimijoille taataan mahdollisuudet vaikuttaa palveluiden suunnitteluun ja toteutukseen. Järjestöt toteuttavat jo nyt erilaisia ennaltaehkäiseviä tukevia palveluita ja näiden toteutukseen on jatkossa tultava tukea myös hyvinvointialueelta, niin taloudellisena tukena, mutta myös mahdollisuutena käyttää maksuttomia tiloja esimerkiksi osana neuvolapalveluita. Alueella on myös lisättävä asukkaiden demokratiaa ja erilaisissa kyselyissä on oltava vaihtoehtoina määritellä itse myös oma sukupuolensa ja perhemuotonsa.
Hyvinvointialueella tulee myös työskentelemään seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjä sekä monimuotoisissa perheissä eläviä, joten myös työntekijäpolitiikassa on otettava yhdenvertaisuus huomioon. Perheen ja työn yhteensovittaminen on oltava joustavaa erilaisissa perhetilanteissa ja vanhemmuuksissa. Perheisiin liittyvät toimia on katsottava myös muusta kuin hetero-näkökulmasta. Sukupuolineutraalien pukuhuone-, wc- ja taukotilojen tarjoaminen ja selkeät ohjeet ja toimenpiteet syrjinnän ja häirinnän estämiseksi on oltava hyvinvointialueen perustoimintoja. Keskiössä on oltava kunnianhimoinen yhdenvertaisuussuunnitelma, jonka toteutumista myös arvioidaan säännöllisesti.
Enemmän hyvinvointia meille kaikille, ei vain harvoille! Tehdään Lapin hyvinvointialueesta aidosti yhdenvertainen!
Mari Ikonen, aluevaaliehdokas, vasemmistoliitto, Rovaniemi